加利李爾：老將要懂得知所進退_星島日報

電視台老黃忠效力多年後被冷待時有所聞，甚麼一年一騷只有幾千元底薪，目的就是令老人家們自己心淡知難而退，境況淒涼，可是在商業社會跟公司講感情又未免太過天真。

雲加時代的阿仙奴，對年過30的老將只提供一年合約，經典如柏金從2003年起都是逐年續約，荷蘭冰人就這樣一年一簽直到06年退休。當中05年季尾的合約最驚險，當季最後一場主場賽事，年屆36歲的柏金施展渾身解數，不斷放出致命直線，製造兩個助攻，其中助攻韋拉一球更是教材兼經典，而自己亦憑招牌First Touch控定來球並射入一球，助兵工廠7:0大炒愛華頓！統治性表現使場內球迷不斷大喊One More Year。就這樣，阿仙奴跟柏金再續一年約，這張合約可說是寶刀未老的柏金用實力賺來，他用表現證明自己在球隊還有價值，簡稱等價交換。

有時球隊要持續性發展，老將知所進退是必須的。皇馬自家青訓出身的卡斯拿斯，為球隊立下的汗馬功勞多不勝數，但到了2015年，當時年屆34歲的他被球會放棄，離隊記者會簡陋得只有一張枱，冷淡得就連死敵巴塞隆拿的沙維都為其遭遇抱不平，而聖卡斯的父母更爆料他其實是被主席佩雷斯逼走的。但之後卡斯拿斯加盟波圖成就不算太高，效力4季只捧過一屆葡超，而皇馬則迎來近年常被低估但最穩健的門將基羅拿華斯，亦是連捧3屆歐聯獎盃的開端。所以從球會未來發展的角度出發，卡斯拿斯當時被放棄亦算無可厚非，而近年皇馬總算提供了一個「皇馬基金副總裁」職位予已退休的他，算是彌補當年的忘恩負義吧。

說到底，老將過往有幾多貢獻都未必是留下的考慮因素，控訴商業機構麻木不仁反而使它們可以乘機證明自己精明的決策能力。與其顧念着自己勞碌半生但得不到尊重，倒不如保持開放的心態，隨時迎接環境改變。加利李爾