带头限薪！恒大起两示范作用：重拳遏制薪资虚高，推动中国足球健康发展

北京时间7月17日，作为中超8冠王，恒大又一次成为排头兵，带头限薪。恒大此举自然有利于中国足球的健康发展，可以很好抑制中超球员整体薪资虚高的现象。

可以说，这是恒大队史最严的限薪令了。在恒大下发的《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》中规定了各个梯队的薪水。预备队起薪6万，最高30万。最受关注的一线队，年薪起薪都是9.6万，绝对主力最高500万元，主力最高350万元，主力替补最高200万元。另外，足校球员晋升至一线队三年内，最高年薪不得超过300万元。

中超球员整体薪资虚高早就不是什么新鲜事了。上个赛季，中超人均工资为年薪120.7229万美元，约合人民币844.9154万元。可以说，很多中超球队的薪资结构都不健康，年薪千万甚至两千万的球员比比皆是，但是，他们的真实水平却达不到这样的身价。

高薪也让不少国脚迷失了方向，也给中国足球制造了不少负面新闻。在国足近些年成绩低迷的情况下，中超高薪更是遭到不少人的怒批。名嘴白岩松曾批评道，“由于中超持续疯狂的投入，吸引着全世界的目光，但中超联赛却并没有技战术上很大的提升。有一些进步，很少有惊喜，钱投入一百， 水平只进步十不到。这么算，钱花的好像还不值。”

足协高层杜兆才也曾批评，“现在中超各支球队的普遍收入有90%以上都是用来支付球员工资，而且这些工资都是名不副实有明显的虚高现象，这样长期下去会给球队的经营带来很大的压力。”

作为中超冠军，过去恒大的平均年薪也是居高不下。但是，在足协限薪令的指导下，恒大积极响应了足协号召。恒大此次限薪仅适用于恒大足校培养出来的球员，外界可能会质疑恒大的限薪力度是否足够大。

7月16日，恒大刚刚公布了一线队、预备队50人名单，其中半数出自恒大足校。另外，恒大梯队全部由恒大足校U19球员组成，人数也是50人。换言之，恒大这一限薪令覆盖范围达到了一线队、预备队和梯队总人数的75%。

去年年底，足协规定2020赛季新签约的国内球员年薪最高1000万元，U21球员年薪最高30万元（累计出场时间达标者不受限制）。而在恒大新出台的限薪令中，最高年薪仅为足协规定的一半。无论是限薪的覆盖范围，还是限薪的力度来说，将恒大的这一新规称之为史上“最严限薪令”，并不为过。

这体现了恒大打造合理薪资方案的决心，只有健康的薪资结构，才能推动球队可持续发展。而且，恒大带头限薪也会打击薪资虚高的不良现象，推动中超乃至中国足球的健康发展。

与此同时，合理的薪资方案也会激励球员竞争，优胜劣汰。特别是对年轻球员，帮助他们脚踏实地，不是以钱为目标，而是以提升竞技水平为目标，树立正确的金钱观。

总而言之，恒大率先出台薪资方案，带头限薪，绝对有助于抑制足球泡沫，恒大再一次先人一步，他们引领了中国足球风向，引导健康联赛发展，确实是中超各队的榜样。