从工厂到C位：三位另类领袖如何改写iGaming行业规则

iGB 2025年度最具影响力女性榜单的揭晓，不仅是对个人成就的表彰，更折射出行业领导力范式的多元化演进。在最新公布的三位获奖者身上，我们看到了与刻板印象迥异的职业路径——重型机械工厂、养猪农场、跨境文化融合——这些独特的背景，恰恰成为她们推动公司变革与行业进步的强大燃料。根据PASA官网的行业观察，这种“非典型”领导力的崛起，正为iGaming领域带来更务实、更人性化的管理新风。

“多元即优势”：将工厂经验与跨境视野化为管理哲学对于新任平台供应商Elantil首席商务官Nadiya Attard而言，领导力的核心是“组合的艺术”。她坚信，一家公司的成功不仅在于性别平衡，更在于文化背景与生活经历的多元融合。“当拥有不同经验的人汇聚一堂，你才能创造出最好的产品和最优秀的团队。” Attard分享道。她的这一理念，源于一次在纽约行业峰会上的震撼观察——她与另一位女性竟是全场仅有的两位女性参与者。这让她更坚定地认为，欧洲在推动行业多元化方面已走在前面，而美国市场仍有很长的路要走。她的驱动力在于不断挑战边界，并始终将客户体验置于核心。

从农场到品牌巨头：倡导“敢于暂停”的反内耗文化Olha Yatsnya（VeliTech首席营销官）的工作经历可以说相当“硬核”。曾在重型机械工厂和养猪农场工作的她，将脚踏实地与团队协作的精神带入了iGaming。她将此次获奖归功于整个团队，认为这是集体智慧的体现。更引人注目的是，她公开挑战行业的“永远在线”文化，积极倡导女性“敢于按下暂停键”。“休产假或为心理健康按下暂停键，并不会让你变得不专业、不进取或效率低下，有时反而让你变得更好。”她不仅是这么说，更是在公司内以身作则，创建了一种支持女性员工安心休产假、追求工作与生活平衡的文化。在她领导的五个品牌中，有三位女性CEO或产品负责人，她正努力为女儿创造一个未来无需在事业与家庭间做抉择的世界。

产品教母与团队基石：用可衡量的结果讲述品牌故事Oksana Tsyhankova（Soft2Bet首席商务官）在公司的七年里，是推动其成为全球娱乐与游戏化领导者的关键人物。她深度参与的核心产品——MEGA（激励工程游戏应用）游戏化引擎，已成为驱动用户参与和留存的重要工具。她被同事评价为“通过将产品叙事与可衡量的结果相结合，为iGaming行业设立了新标准”。她的工作不仅在于推出Betinia等成功品牌，更在于通过教育工作坊和倡议，将数据驱动的创新与强大的团队文化深植于公司基因，这也助力公司赢得了2025年“游戏业女性多元大奖”的B2B卓越奖。

这三位女性的故事共同指向一个趋势：iGaming行业的领导力正变得日益丰富和包容。她们的影响力超越了商业成绩单，更在于塑造了一种更健康、更支持多元发展、并珍视个人独特背景的组织文化，这或许是行业可持续发展的更深层密码。